Подробнее об услуге
С чем обращаются
Долг по зарплате — самый частый трудовой спор. Взыскать можно не только оклад, но и премии, предусмотренные системой оплаты труда, доплаты за сверхурочные и работу в выходные, компенсацию за неиспользованный отпуск и расчёт при увольнении.
- зарплату задерживают или платят частями;
- в день увольнения не выдали расчёт;
- не оплатили переработки, ночные и праздничные смены;
- часть заработка платили «в конверте» и перестали;
- работали без оформления, а теперь отказываются платить.
Сроки и проценты
Срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы — один год со дня, когда выплата должна была состояться. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию исходя из ключевой ставки Банка России, и это требование заявляется вместе с основным долгом. Госпошлину работник не платит.
Как проходит работа
Смотрим трудовой договор, расчётные листы, выписку по карте и переписку, считаем долг и проценты. Дальше выбираем порядок: письменная претензия, обращение в государственную инспекцию труда или сразу суд. Если отношения не были оформлены, сначала устанавливаем сам факт работы — такие дела мы ведём, в судебной практике есть решение в пользу клиента.
Первичная консультация бесплатная. Новокузнецк, Кузнецкстроевский проспект, 44. Телефон: +7 (3843) 601-401.
