Подробнее об услуге
Когда увольнение можно оспорить
Увольнение считается незаконным, если у работодателя не было основания или он нарушил процедуру. На практике чаще всего встречается второе: не затребовали письменное объяснение, не ознакомили с приказом под подпись, уволили в период больничного или отпуска, при сокращении не предложили имеющиеся вакансии.
- увольнение за прогул, которого не было или который был вынужденным;
- увольнение за дисциплинарный проступок без соблюдения процедуры;
- сокращение без реального сокращения численности;
- заявление «по собственному желанию», написанное под давлением;
- увольнение работника с ребёнком до трёх лет, одинокого родителя и других защищённых категорий.
Срок обращения в суд — один месяц
По спорам об увольнении срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. По требованиям о выплате заработной платы — один год, по остальным трудовым спорам — три месяца. Пропущенный срок восстанавливается судом только при уважительных причинах, поэтому тянуть нельзя: обращение к юристу в первые дни после увольнения заметно повышает шансы.
Как проходит работа
На бесплатной консультации смотрим приказ, трудовой договор, переписку и документы, которые вам выдали при увольнении. Оцениваем, какое нарушение можно доказать, и считаем сумму вынужденного прогула. Дальше выбираем путь: переговоры с работодателем, обращение в государственную инспекцию труда или сразу иск в суд. При восстановлении на работе решение суда исполняется немедленно — работодатель обязан допустить вас к работе до вступления решения в силу.
Офис в Новокузнецке, Кузнецкстроевский проспект, 44. Телефон: +7 (3843) 601-401.
